אחת ההחלטות החשובות בנושא תגמול עובדים בחברה היא הפעלת תוכנית אופציות לעובדים או מניות, הכוללת הקצאת מניות לעובדים, הקצאת אופציות או שילוב בין שתי השתיים.

לתוכנית אופציות לעובדים או מניות לעובדים יש השפעה על שני צדדים המעורבים באופן משמעותי בחיי חברה: העובדים, הנהנים מהתגמול הכספי ובעלי מניות בחברה, המבקשים ליהנות מעליית שווי המניות שברשותם.

מנקודת מבטה של החברה, תוכנית כזו היא דרך לשלב רכיב של אופציות, למשל, כתחליף לחלק מהשכר.

מנקודת המבט של העובד והעובדת, מדובר בתגמול משמעותי, שערכו יגדל ככל שהחברה תצליח יותר.

לכן, תכנית תגמול כזו מעודדת לשאוף להצלחת החברה ולהשגת מטרותיה העסקיות, ואף מתמרצת לפעול לשם השגת מטרות אלו.

נקודה חשובה לא פחות היא שהעובדים יכולים ליהנות גם מעליית שווי החברה, ומהטבת המס הגלומה בסעיף 102 לפקודת מס הכנסה.

נושאים שנדון בהם:
- אופציות- נכיר מושגים בסיסיים 
- מי רשאי לקבל אופציות תחת סעיף 102?
- מהם מסלולי המס הקיימים?
- מה המסלול המועדף?
- מדוע נדרש נאמן לתהליך?
- מהו מחיר מימוש? תקופת חסימה?
- כיצד ניתן ליישם באופן הטוב ביותר תוכנית אופציות או מניות לעובדים כך שתגביר את שביעות רצון שני הצדדים?
ועוד....