חווית מועמד הוא הרושם הראשוני של המועמד עם הארגון
וכמו שאנחנו תמיד אומרים רושם ראשוני אי אפשר לעשות פעמים.
חשיבה הוליסטית על כל נקודות המפגש עם המועמד חשובה ויכולה
לשפר את החוויה אבל לא פחות חשוב לנסות לבדוק איפה אנחנו לא נפגשים ודווקא שם להשתפר..

בקיצור חווית מועמד לא מה שחשבתם :)

על מה נדבר במפגש?

* איפה מתחילה חווית המועמד
* האם חווית המועמד באחריות הגיוס בלבד?
* בסופו של יום לכל משרה צריך אדם אחד, איך שוללים מועמד ועדיין משאירים טעם טוב
* From yes to desk - איך שומרים על קשר
* Pre Onboarding
* ההשפעה של חווית המועמד על מיתוג המעסיק שלנו